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奖金怎么计算基数

发布时间：2024-07-17 10:25
下面围绕“奖金怎么计算基数”主题解决网友的困惑

一般不是以工资为计算奖金的基数，而是以最低一级的员工应发资金为基数，然后往上逐级增加。比如员工为1，副科长1.2，科长1.4，副总1.8，老总2，员工发1000元，副...

1、首先需要确定计算年终奖的期间，常是按照公司规定的年度进行计算。2、其次将员工在计算期间内的全部工资收入相加，包括基本工资、绩效奖金、加班费等各种收入。...

设资金基数为X1.8x + 3*1.5x + 1.2x = 500007.5x=50000x=50000/7.5 = 20000/31.8x = 20000/3 *1.8= 120001.2x = 20000/3 *1.2= 80001.5x = 20000/3 *1.5= 10000

一、员工绩效奖怎么算年终绩效奖金计算公式中各项指标的相关释义及计算方法如下: 1.绩效奖金基数: 以个人月标准工资(含税)作为其本年度的绩效奖金基数。 ...

计算公式是：绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度考核系数。即根据每个人的岗位乘以岗位系数，最后相加得到岗位系数的总和，用总金额除...

五险一金是根据上一年的工资基数算的，奖金不可以算基数。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月...

举例：某公司利润率在2.5%以内的，则不发放奖金;当公司的利润率处于2.5%～5.0%之间时，则提取净利润的8%来发放奖金;当公司的利润率处于5.0%～7.5%之间时，则提取净...

其他计算公式：1、年终绩效奖金计算公式：年终绩效奖金=绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人...

个人绩效分值计算公式为: 个人绩效分值=∑(KPIi绩效分值×KPIi权重)×KPI总权重+∑(工作目标完成分值×权重)×工作目标总权重五、绩效奖金=管理单元综合考核系数...

加班以1300元基数是指每月按1300元的底新来算加班费(1300元/21.75天/8小时*1.5倍=11.2元/小时）按劳动法算法。有些公司按26天算底薪。奖金以1000元为基准：就是说...